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El trabajo de un profesional de recursos humanos es más amplio que encontrar al mejor candidato para un puesto de trabajo mediante un proceso de selección justo, objetivo y eficaz. Un gestor de RR HH también debe ser capaz de identificar talento y saber cómo retenerlo en las organizaciones, tener pautas para gestionar a las personas con eficacia, formarse sobre las últimas tendencias en mejora de la competitividad organizacional y afrontar su crecimiento personal.
Nuestros libros enfocan las personas como el eje que articula la vida de las empresas. Mediante el desarrollo de competencias se explican los fundamentos de gestión humano, el comportamiento humano en el trabajo y las políticas y procesos de gestión humana. También encontraréis reflexiones sobre el mercado laboral o guías sobre comunicación oral en presentaciones.
Todos nuestros autores son profesores universitarios en facultades de Economía y Psicología, o profesionales que ocupan cargos de media y alta dirección.
Nuestros volúmenes van dirigidos tanto a centros de recursos humanos como docentes, alumnos de grado o posgrado y estudiantes de ciclos formativos, como a empresarios, directivos y mandos intermedios.
Libros imprescindibles en cualquier facultad en sus diferentes disciplinas.
El mundo mejora en casi todos sus aspectos: hay menos violencia, aumenta la esperanza de vida en todo el planeta, hay más democracia y libertad, menos hambre y enfermedades. En buena medida gracias a la tecnología. Pero esa misma tecnología ¿es una amenaza?
Este libro va dirigido a docentes y alumnos de grado, posgrado o asignaturas relacionadas con la gestión humana en las organizaciones, así como a aquellos que pertenezcan a carreras específicas relacionadas con la temática, como las provenientes de las Ciencias Sociales, Ingenieriles, Biológicas y todas otras donde la Gestión Humana sea necesaria.
Este libro aporta buenos elementos para considerar los beneficios en la contratación de los llamados millennials, personas entre 20-22 y 30-32 años: tienen ganas de aprender, saben trabajar en equipo, aportan dinamismo constante, se adaptan con facilidad a la cultura corporativa, dominan las nuevas tecnologías y, por consiguiente, las empresas pueden...
- Los peligros de las presentaciones. - Los preparativos correctos.- Las partes de una diapositiva.- Los principios básicos del diseño visual.- El material multimedia.- La sala y el público al que va dirigida la presentación.- El análisis La difusión.
Este libro va dirigido a:1. Profesionales de recursos humanos.2. Gerentes de pequeñas y medianas empresas.3. Estudiantes que quieran enfocar su carrera laboral hacia la selección de personal.4. Público en general que desee conocer cómo enfocar la búsqueda.
Este libro pretende compartir algunas reflexiones sobre cómo abordar la gestión de personas en aquellas empresas que no cuentan con los medios al alcance de las grandes organizaciones y alberga el propósito de animar a los lectores a contrastar sus pareceres y a tomar partido sobre los asertos aquí vertidos, porque hoy la dinámica empresarial necesita...
Las organizaciones están compuestas por dos elementos que se sustentan mutuamente, las estructuras formales (nichos) y las personas que forman las mismas (bichos), nada son los unos sin los otros, siendo fundamental entender y mejorar ambas realidades para la propia mejora organizativa.
Libro de colaboraciones en el que participan prestigiosos profesionales con altos cargos de RR. HH. en organizaciones como: ADECCO, CAIXABANC, IE BUSINESS SCHOOOL, IESE BUSINESS SCHOOL, OPINION COMPANY, CUVITT o PRICEWATERHOUSECOOPERS, entre otros. Cada experto ofrece diferentes perspectivas sobre la gestión actual de Recursos Humanos, apoyados en su...
CONTENIDO: 1. compromiso - 2. pasión - 3. comunicación - 4. confianza - 5. solidaridad - 6. capacidad de interrelación - 7. gestión del error - 8. agilidad para aprender - 9. creatividad e innovación - 10. lenguaje víctima - 11. miedo a asumir riesgos - 12. celebrar.
El objetivo de este libro es descubrirte las herramientas que ofrece Internet, así como la forma correcta de conocer a tu audiencia para poder interactuar con ella de una forma adecuada. Todo ello a través de sencillos ejemplos y casos prácticos que te darán una visión más amplia de cómo funciona el mundo de los Social media.
Este libro tiene dos objetivos: 1. Mejorar la competitividad organizacional con procesos que permitan fortalecer el liderazgo, la productividad, la calidad y la cultura empresarial para el logro de las metas deseadas. 2. Gestionar las habilidades humanas para conseguir fortaleza personal, a fin de asegurar el logro sistemático de los resultados perseguidos.
Adobe ha integrado un montón de nuevas características en la versión XI de Acrobat. Junto con la modificación de los párrafos, imágenes u objetos los usuarios podrán guardar documentos PDF como un archivo de PowerPoint, Word o Excel. Trabajar con formularios en línea, colaborar en revisiones de PDF será algo cotidiano para cualquier profesional. Además de...
Este libro ofrece reflexiones que seguramente todos nos hemos planteado más de una vez en algún momento de nuestra vida.